工作機會
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發展機遇
     員工是我們最大的財富,他們創造我們公司的未來。公司秉承“一切以人為本”的理念,吸引、雇用、發展和留住人才是公司在激烈市場競爭中保持領先地位,以及未來業務持續增長的關鍵。
     公司關注組織和員工的需求,建立統一的職位體系,明確職位發展晉升通道,統一的職級為薪酬福利、人才發展、組織管理等提供基本依據。職位通道有管理類、工程技術類、客戶管理類、檢驗類、操作類、營銷類、項目類、采購類等,員工可通過職業發展和自身努力實現職位晉升。
 

人才培養 

通過績效管理、職業生涯管理、繼任計劃等人才發展計劃,來促進目前和未來的業務需要。

 

學習和發展 

學習和發展是公司人力資源戰略的基石,公司在學習和發展方面的重點目標就是要讓每個員

的素養更豐富,讓部門的技能和專業知識能夠傳承。

 

激勵和表彰

公司對優秀員工進行多種方式的表彰和激勵,以提升整體績效及工作積極性。

 

內部機會

公司空缺職位,優先考慮內部員工。